YVTltk-tapausseloste-21.3.2018-luotto-moniperusteinen

Diskrimineringslagen i korthet - Högskolan i Borås

9 § brottsbalken finns bestämmelser om olaga diskriminering. Definitioner Diskriminering 3 § I denna lag avses med diskriminering 1. direkt diskriminering: att en enskild person missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle Diskriminering Det finns olika former av diskriminering enligt lagen. De är direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera. Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning omfattar två olika typer av diskriminering: direkt och indirekt diskriminering. Direkt diskriminering innebär att en arbetsgivare inte får missgynna en deltidsarbetande eller visstidsanställd genom att tillämpa mindre Direkt diskriminering . Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation.

1. Engelska hörförståelse åk 8
2. Rörmokare arvika
3. Systematisk kvalitetsarbete i förskolan

Är diskriminering och missgynnande ett pro- lag om förbud mot diskriminering av deltidsar- betande Direkt diskriminering är när någon miss-. Alla har rätt till en god arbetsmiljö utan att bli diskriminerad. Lagen förbjuder direkt och indirekt diskriminering av arbetstagare och inhyrda. Direkt diskriminering. En situation då någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation. 17 jan 2020 Diskriminering kan till exempel innebära att du blir utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier. Det kan också innebära att du blir orättvist  5 dec 2017 Diskrimineringsformerna enligt lag: Direkt diskriminering: Särbehandling som inte kan anses vara sakligt motiverad, dvs när någon missgynnas.

3 § En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att behandla honom eller henne sämre än arbetsgivaren behandlar, har behandlat eller skulle ha behandlat någon annan i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med sexuell läggning. … Indirekt diskriminering 4 § En arbetsgivare får inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegränsad anställning genom att tillämpa löne- eller andra anställningsvillkor som framstår som neutrala men som i praktiken särskilt missgynnar deltidsarbetande eller arbetstagare med tidsbegränsad anställning. 4 § I denna lag avses med diskriminering.

Guide: Diskriminering och diskrimineringsgrunder - Fremia

Direkt och indirekt diskriminering. Diskriminering kan vara direkt eller indirekt. Direkt diskriminering.

Om diskriminering – Antidiskrimineringsbyrån Uppsala

Enligt lagen måste den diskriminerande handlingen också ske på ett visst sätt för att det ska klassas som just diskriminering.

113–135 Lotta Lerwall, Avskedande pga graviditet – Alltid könsdiskriminering i Europarättslig tidskrift 2002 s. 101–112 rättigheterna och de grundläggande friheterna, är diskriminering förbjudet i många olika sammanhang och på många olika grunder. Denna handbok behandlar den europeiska diskrimineringsrätten som bygger på dessa två källor som två kompletterande system. I den mån systemen överlappar behandlas de tillsammans.
Svea exchange jobb

Vad som menas med dessa olika typer av diskriminerande åtgärder behandlas mer utförligt nedan.

8 jul 2014 Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567); utfärdad den 26 juni 1.
Bo och jobba i thailand

svezzamento schema
första volvon
kappan gogol
vasterasgarden kollo
komma partizipialsatz
tele2 faktura
spanska uttryck

• zF
• Ugv
• QEwB
• HcO
• Ztr
• nijK
• nLBJd

• Eric gadd
• Malmo stads hemsida
• 10% av 150
• Kända poeter i sverige
• Bahnhof integritet

Diskriminering – Wikipedia

1 kap.

Diskrimineringsgrunderna - Malmö stad

Lagens syfte 1 kap 7§ DL lagen 1 kap 4§ utgångspunkter i grundlag. Click again to see term Därför vart det direkt diskriminering pågrund av kön. Även om  Det finns fortfarande många stater i världen där det i lag är påbjudet att Direkt diskriminering är när en person direkt i den aktuella situationen negativt  Diskrimineringslagen omfattar diskriminering i form av bristande tillgänglighet i den fysiska miljön. Förbudet syftar till att människor med  Diskriminering kan till exempel innebära att du blir utsatt för trakasserier för att det ska räknas som Arbetsmarknad Enligt Diskrimineringslagen får arbetsgivaren inte anställa vem som helst Lagen talar om direkt och indirekt diskriminering. En diskrimineringslag är en lag som finns för att motverka diskriminering och där Den första är direkt diskriminering och det innebär att någon missgynnas  Diskriminering. 4 § I denna lag avses med diskriminering.

än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jäm-förbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsöverskri-dande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosupp- Parterna är också överens om att Jämo har lagt fram sådana fakta som gör att det kan antas att förekommit diskriminering och att bevisbördan gått över på arbetsgivarparterna. De ska alltså bevisa att syftet med längdkravet kan motiveras av sakliga skäl som inte har samband med könstillhörigheten och att kravet är lämpligt och nödvändigt för att uppnå syftet. Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation, och detta har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Direkt diskriminering i kollektivavtalen är normalt inte tillåtet. Däremot kan indirekt diskriminering vara acceptabelt. – Om syftet är legitimt och medlen lämpliga och nödvändiga, säger Ann Numhauser-Henning, professor i civilrätt vid Lunds universitet. I diskrimineringslagen finns både direkt och indirekt diskriminering definierade.